AUTHENTIC LEADERSHIP COACHING
Die Kraft authentischer Führung entfalten
Im Leadership-Coaching arbeite ich mit Menschen, die ihren eigenen, authentischen Leadership-Stil entdecken und stärken wollen. Führungspersönlichkeiten sind für mich alle Menschen, die Wandel und die Zukunft aktiv gestalten, unabhängig davon, welche Position sie haben.
Je mehr Berufsjahre, desto länger die Liste der Fortbildungen. Zurück im Büro-Alltag versickert die Wirkung von Führungs-Trainings meist schnell. Tools und Methoden sind praktisches Handwerkszeug, bleiben aber wirkungslos, wenn der Mensch, der sie anwendet, nicht überzeugend auftritt.
Eine authentische Führungskraft zu haben, ist auch laut einer aktuellen Studie der Hochschule Darmstadt der zweitstärkste Motivationsfaktor im Job – direkt nach dem eigenen Aufgabenbereich. Hinzu kommt, dass Hierarchien in der neuen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung verlieren, die Mitarbeiter entscheiden selbst, wem sie folgen wollen. Darum werden Authentizität und Integrität mehr denn je zum Erfolgsfaktor in der Führung. Zugleich sind sie der Schlüssel zu mehr Zufriedenheit und Sinn im Arbeitsleben, fernab vom kräftezehrenden Business-Theater.
Headline
SUBHEAD
ZEIT, DEN INNEREN KOMPASS AUSZURICHTEN?
In meinem Authentic Leadership Coaching sind Sie richtig, wenn Sie...
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persönliche Integrität auch und insbesondere im Berufsleben leben möchten.
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sich von den traditionellen Erfolgsdefinitionen nicht motiviert fühlen.
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sich einen Job-Alltag wünschen, der sich sinnvoll anfühlt.
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eine irritierende Diskrepanz zwischen Ihrem Job-Ich und dem Privat-Ich spüren.
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das Gefühl haben, Ihre Potentiale noch nicht voll ausleben zu können.
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wissen, dass äußerer Erfolg und innere Arbeit eng miteinander verknüpft sind.
THEMEN UND METHODEN IM LEADERSHIP COACHING
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Finding your Sweet Spot
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Wertearbeit
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Visionsfindung
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Coaching als Führungsstil / Coaching-Skills für Führungskräfte
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Timeline-/Lebenslinienarbeit
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Selbstbild-/Fremdbild-Abgleich
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Kommunikationstraining
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Personal Branding-Strategien / Personality-PR-Beratung
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u.v.m.
DER WEG ZUM AUTHENTISCHEN FÜHRUNGSSTIL
Authentic Leadership basierend auf 5 Dimensionen
Was bedeutet Authentizität im kontinuierlichen Wandel? Wie lassen sich Integrität und Agilität vereinbaren? Wie bleibt man in der atemberaubenden Dynamik der digitalen Transformation, sich selbst und seinen Lebenszielen treu?
Für den Weg zum authentischen Führungsstil habe ich basierend auf dem Authentic-Leadership-Modell von Harvard-Professor Bill George ein Coaching-Programm entwickelt, das an fünf Dimensionen ansetzt.
5 Dimensionen authentischer Führung (nach Bill George):
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Purpose: Authentic Leader sind durch einen höheren Sinn geleitet, was durch ihre Leidenschaft und echtes Interesse für ihr Thema und ihre Aufgabe zum Ausdruck kommt.
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Values: Authentic Leader wissen, wer sie sind und richten ihr Verhalten an einem konsistenten Werte-Set aus.
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Relationships: Authentic Leader schaffen es, tragfähige Beziehungen zu Kollegen und Mitarbeitern aufzubauen. Sie pflegen eine offene, transparente Kommunikation, teilen Wissen, hören aktiv zu und fühlen sich mit ihrem Umfeld verbunden.
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Self-Discipline: Selbstdisziplin hilft Authentic Leadern einen klaren Fokus auf ihre Ziele zu setzen. Das Umfeld erkennt diese Qualität an konsistentem, beständigem Handeln, insbesondere in schwierigen, dynamischen Zeiten.
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Heart: Dass ein Authentic Leader mit Herz bei der Sache ist, wird daran sichtbar, dass er Mitgefühl zeigt, die Bedürfnisse anderer im Blick hat und hilfsbereit ist.
